Hvad er et D&I dashboard? Dashboards er et visuelt ledelses, dataværktøj, som muliggør en virksomhed og dens medarbejdere til at forstå rådata relateret til KPI’er og andre målestandarder på en letforståelig måde. Det er den mest effektive måde at spore flere datakilder, fordi det fremsætter en central position for virksomheder til at kontrollere og analysere […]
Mål på diversitet ved hjælp af dashboards Read More »
De forenede nationer (FN) adopterede i 2015 17 Verdensmål for Bæredygtig Udvikling, også kaldet Sustainable Development Goals (SDGs). De anviser en opskrift for, hvordan man kan fremskynde fred og velstand for mennesker og jorden – nu og i fremtiden. Verdensmålene fungerer som call-to-actions for både udviklingslande og udviklede lande. De anerkender, at afskaffelse af fattigdom
Hvordan arbejder din virksomhed med Verdensmål nr. 5 (SDG5)? Read More »
Hvordan tager vi temperaturen på arbejdspladsen ift. diversitet og inklusion? En temperaturmåling afdækker dit arbejdsmiljø fra et diversitets- og inklusionsperspektiv. Dette er første skridt, hvis du ønsker at arbejde med diversitet og inklusion, men ikke ved, hvor din virksomhed skal sætte ind. Det kan være, at virksomheden har manglende diversitet, udfordringer med rekruttering, fastholdelse, forfremmelse
Hvor skal virksomheden starte med D&I? Read More »
Hvorfor er det vigtigt at anerkende, at diversitet er mere end køn på arbejdspladsen? Diversitet på arbejdspladsen handler om mere end de to binære køn – mænd og kvinder! Diversitet betyder i sin enkelthed mangfoldighed eller forskellighed. I en arbejdspladssammenhæng taler vi ofte om diversitet blandt medarbejdere eller ledelse, en diversitet, der gerne skal afspejle
Diversitet er mere end de binære køn Read More »
Hvad betyder EU-lovgivningen om kønsbalance i bestyrelser og hvem er omfattet? EU arbejder på at opnå en mere ligelig fordeling af mænd og kvinder i bestyrelser i børsnoterede selskaber. D. 7. juni 2022 nåede Det Europæiske Råd og Europa-Parlamentet til enighed om en ny EU-lovgivning, der skal fremme kønsbalance i bestyrelser i børsnoterede selskaber. Dette betyder, at senest i 2026 bør
Hvad indebærer EU-lovgivning om kønsbalance i bestyrelser? Read More »
Hvordan kan du som medarbejder og kollega blive medskaber af et inkluderende arbejdsmiljø, hvor alle føler sig respekterede, værdifulde og anerkendte ved at være en allieret for dem omkring dig? Det kan du gennem at lære om inkluderende kollegaskab (allyship). “Allyship is a strategic mechanism used by individuals to become collaborators, accomplices, and coconspirators who fight injustice and promote equity in the
Hvad er inkluderende kollegaskab? Read More »
Hvad er ligestilling? Ligestilling er grundlæggende et spørgsmål om frihed, lige værd og lige muligheder. Det handler om at give mennesker muligheden for at forme deres eget liv. Uanset hvor man er født, hvad man er født som, eller hvem ens forældre er. Så hvad er ligestilling? Ligestilling handler altså om at skabe reelle lige
Hvorfor er kønsligestilling vigtigt i arbejdslivet? Read More »
Sexisme er udøvede fordomme eller diskrimination på baggrund af køn – og så bruges det især som udtryk for nedvurderingen af kvinder. Sexchikane er krænkende handlinger af seksuel karakter og omfatter al form for uønsket seksuel opmærksomhed.
Hvad er forskellen på sexisme og sexchikane? Read More »
Mange af os er i stigende grad blevet hjemmearbejdende – hvis ikke på fuldtid, så hyppigere end nogensinde før. Derfor har vi fundet tre gode råd til, hvordan du får det bedste ud af hjemmearbejdspladsen.
Hvordan arbejder man bedst hjemmefra? Read More »
Et inkluderende arbejdsmiljø er kendetegnet ved en bekræftende kultur, som ikke giver plads til hverken bias, diskrimination eller ulige muligheder. Et inkluderende arbejdsmiljø fejrer i stedet diversitet og dens rolle i organisationens succes. Et inkluderende arbejdsmiljø foregiver ikke, at alle er ligestillet, men anerkender i stedet forskelle og systematisk differentiering ved at tage ansvar gennem skabelsen af lige muligheder for alle.
Hvad er et inkluderende arbejdsmiljø? Read More »
