Ikke-kategoriseret

Mikroaggressioner er subtile, verbale eller non-verbale, kommentarer eller hverdagshandlinger, der bevidst eller ubevidst ekskluderer, nedgør eller underminerer modtageren (ofte en minoritetsgruppe/person). Begrebet er oprindeligt opfundet af den amerikanske psykiater Chester M. Pierce i 1970 til at beskrive handlinger eller kommentarer mod afroamerikanske borgere, der skabte hverdagsnedgørelse, også kaldet “casual degradation”.   Ekskluderende adfærd og mikroaggressioner er […]

Rekruttering er essentiel for virksomheder, der ønsker at løfte diversiteten og skabe inkluderende arbejdsmiljøer. På mange arbejdspladser er rekrutteringsprocessen ofte statiske og uforandret gennem mange år: de samme jobopslag, sourcing platforme, kandidattests, interviewguides, interview personer, afslagskriterier mv. Hvis vi ønsker at tiltrække diversitet skal rekrutteringsprocessen gennemses med et D&I-blik, for at sikre at vi ikke

Der findes flere end 180 former for unconscious bias – også kaldet ubevidste fordomme. Begrebet dækker over situationer, hvor man træffer beslutninger på baggrund af tidligere erfaringer og stereotype forestillinger, som man selv er ubevidst om, at man har. Derfor eksisterer og skabes de helt uden for ens egen kontrol.

Hvad er DEI – diversitet, ligestilling og inklusion? Vi taler om diversitet, ligestilling (equity) og inklusion (DEI) som aldrig før – på samfundsplan og i erhvervslivet. Det sker af flere grunde: Ud fra en erkendelse af at jagten på talenter aldrig har været større. At businesscasen for at skabe bedre og mere alsidige ansættelser aldrig

Neurodiversitet på arbejdspladsen handler ikke kun om inklusion og diversitet, det handler også om at skabe et arbejdsmiljø, hvor alle medarbejdere kan trives og indfri deres fulde potentiale. Ved at anerkende og imødekomme forskellige neurologiske behov kan organisationer opnå større produktivitet, kreativitet og trivsel blandt deres medarbejdere. Neurodiversitet refererer til mangfoldigheden af det menneskelige sind

Fra den 10. maj 2022 blev en ny lovændring (lov nr. 568) indført, der kræver, at danske virksomheder og finansielle institutioner tager skridt til lighed i kønsammensætning mellem mænd og kvinder i deres ledelsesorganer. Denne ændring sigter mod at skabe mere ligestilling og gennemsigtighed i virksomhedernes ledelsesstrukturer. Disse nye krav om kønsdiversitet gælder for alle

ESG (Environmental, Social, and Governance) repræsenterer et sæt kriterier, der vurderer, hvordan virksomheder eller organisationer påvirker og forvalter miljømæssige, sociale og ledelsesmæssige spørgsmål. Det er vigtigt at forstå, at ESG og bæredygtighed er tæt forbundet og komplementerer hinanden. Mens ESG fungerer som en metodologi til at operere og måle bæredygtighed, repræsenterer bæredygtighed selve visionen og

Et adfærdskodeks eller Code of Conduct fungerer som en samling af regler, værdier og principper, som er fastlagt af en organisation for at vejlede personalet om arbejdsgiverens forventninger til dem (ansatte). Dette kodeks er ét initiativ af mange, der kan sikre implementeringen af DEI-indsatser i organisationen. Kodekset fungerer som fælles referencepunkt og fastlægger de formelle

Er du i tvivl om, hvordan din virksomhed skal komme i gang med at arbejde med diversitet og inklusion? Lær mere om DEI-temperaturmåling og inklusionsundersøgelse her. En temperaturmåling eller inklusionsundersøgelse kan være første skridt til at komme i gang med arbejdet. Læs med her for at blive klogere på, hvad en D&I-temperaturmåling er, hvilke parametre

Hvordan skaber man en arbejdsplads, hvor alle medarbejdere har lige muligheder for at udvikle sig – selvom de har forskellige behov? Det forsøger vi at svare på her med udgangspunkt i equity-begrebet. Inden for feltet diversitet og inklusion arbejder vi ud fra begrebet equity. Det dækker over, at vi skal tilbyde medarbejdere noget forskelligt, hvis