01
Viden og bevidsthed
Få øget viden og bevidsthed om neurodiversitet og dens betydning for arbejdspladsen gennem workshops, træningssessioner og uddannelse af medarbejdere, HR-medarbejdere og ledere.
02
Tilpas arbejdsmiljøet
Sørg for en passende tilpasning af arbejdsmiljøet ved at involvere jeres medarbejdere og sørg for at imødekomme neurodivergente medarbejderes behov.
03
Vis forpligtelse
Et tydeligt ledelsesengagement i at fremme inklusion af neurodivergente medarbejdere og sikre, at deres behov og perspektiver tages i betragtning i beslutningsprocesser.
04
Skab støttenetværk
Etabler støttenetværk, ERFA-grupper, mentorskabsprogrammer eller ERG-grupper for neurodivergente medarbejdere.
Hvordan kan virksomheder bedre inkludere neurodivergente medarbejdere?
Er du i tvivl om, hvordan din virksomhed kan komme i gang med en fokuseret indsats på neurodiversitet og inklusion på din arbejdsplads? Kontakt os gerne for en uforpligtende samtale
Nikoline Nybo
Konsulent
BA Antropologi og Kaospilot.
Erfaring inden for kulturanalyse og antropologisk metode, projektledelse og procesdesign, organisationsudvikling og facilitering.
Louise Marie Genefke
Konsulent
Cand. mag. Marketing & Kommunikation, MA Ledelse og ekstern lektor AU.
Erfaring med ledelse, talent- og organisationsudvikling, facilitering og Employer Branding.